Docentes de Neuquén: ATEN valoró los salarios alcanzados y reclamó una nueva negociación

El gremio ATEN volvió a poner la discusión salarial sobre la mesa y reclamó retomar las negociaciones con el Gobierno de Neuquén, pese a que todavía se encuentra vigente el esquema acordado para 2026 y queda pendiente una actualización por inflación que impactará en enero de 2027.

El planteo fue realizado públicamente por la secretaria general del sindicato, Fany Mansilla, quien sostuvo que “ya es hora de hablar de salario”. Al mismo tiempo, reconoció que la situación de los docentes neuquinos se diferencia de la atravesada por trabajadores de la educación de otras jurisdicciones.

Según expresó Mansilla, en otras provincias los salarios “se desplomaron por el brutal ajuste a la inversión educativa del Gobierno nacional”. ATEN también manifestó que “valora los acuerdos logrados hasta el momento”, aunque considera que existen condiciones para abrir una nueva discusión.

El reclamo aparece mientras la administración provincial prepara el proyecto de Presupuesto 2027 que será enviado a la Legislatura y cuando todavía continúa aplicándose el acuerdo salarial alcanzado durante las negociaciones de este año.

ATEN pide discutir los ingresos que genera Vaca Muerta

Uno de los argumentos centrales del gremio apunta directamente a la situación económica de Neuquén y a los recursos generados por el desarrollo hidrocarburífero.

“Creemos que es momento y la oportunidad está dada para discutir un salario acorde a la realidad económica de la provincia producto de los recursos provenientes de Vaca Muerta”, expresó Mansilla.

El planteo instala así una nueva discusión sobre qué proporción de los mayores ingresos provinciales debería trasladarse a los salarios docentes, en un contexto en el que ATEN reconoce los acuerdos anteriores pero pretende mejorar los ingresos del sector.

Durante 2026, distintos relevamientos citados en la información difundida ubicaron a Neuquén en el primer lugar de las comparaciones nacionales de salarios docentes.

Uno de los parámetros utilizados para esas comparaciones es el ingreso de un maestro de grado con diez años de antigüedad. En junio, el salario bruto de ese cargo alcanzaba los $2.521.570 en Neuquén, cifra que lo ubicaba por encima de las demás jurisdicciones relevadas.

La discusión salarial, por lo tanto, no parte de un escenario sin actualizaciones previas. ATEN llega al nuevo planteo después de un año en el que los salarios docentes neuquinos se ubicaron en los primeros lugares de las comparaciones nacionales y con un mecanismo de actualización todavía vigente.

El acuerdo todavía contempla otro aumento

El esquema salarial actual prevé una última actualización por IPC correspondiente a la inflación acumulada entre octubre y diciembre de 2026, cuyo impacto llegará con los haberes de enero de 2027.

Esto significa que una eventual reapertura de las negociaciones se produciría mientras todavía resta aplicar una actualización contemplada en el acuerdo vigente.

A diferencia de otros sectores estatales, además, ATEN no acordó una pauta que se extienda hasta mediados de 2027. Las autoridades provinciales ya habían anticipado que el sindicato docente sería convocado nuevamente a una mesa salarial antes de que termine el año.

El nuevo pronunciamiento gremial se conoce precisamente antes de esa instancia y mientras el Ejecutivo define las partidas que formarán parte del Presupuesto provincial del próximo año.

Educación y la discusión por los recursos provinciales

El Gobierno de Rolando Figueroa ha ubicado a Educación entre las áreas prioritarias de su administración, con recursos destinados tanto a salarios como a infraestructura y programas educativos.

Entre las medidas implementadas se encuentra la continuidad con fondos provinciales de conceptos educativos que dejaron de ser financiados por Nación, como el FONID y conectividad.

A eso se sumaron las becas Gregorio Álvarez, destinadas a acompañar las trayectorias educativas en distintos niveles, y el Plan Pehuén, orientado a reducir la brecha digital y avanzar en la incorporación de tecnología dentro de las escuelas públicas.

En infraestructura, la Provincia lleva adelante un programa que contempla la construcción de 100.000 metros cuadrados de nuevos establecimientos educativos, con el objetivo de ampliar la capacidad del sistema y reemplazar progresivamente espacios que funcionaban en tráileres.

Ese escenario será parte del debate que comenzará a tomar forma entre el Ejecutivo y el sindicato. Por un lado, ATEN reconoce los acuerdos obtenidos y la situación diferencial de los salarios neuquinos respecto de otras provincias, pero considera que el crecimiento de los recursos asociados a Vaca Muerta habilita un nuevo reclamo.

Por el otro, la negociación tendrá como punto de partida un acuerdo salarial que todavía está vigente y que contempla una actualización por IPC en enero de 2027.