PARITARIAS
Judiciales: el TSJ mejoró la oferta salarial y dice que es “el máximo esfuerzo” posible
El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Neuquén presentó el jueves 12 de noviembre una nueva propuesta salarial al Sindicato de Empleados Judiciales del Neuquén (SEJUN). Prevé un aumento del 4% con los haberes de noviembre de 2026 y otro del 3% con los de enero de 2027, los mismos porcentajes que el gremio venía reclamando.
La oferta anterior, presentada el 3 de noviembre, era de 2% en cada uno de esos meses. Ahora la dirigencia de SEJUN llevará la nueva propuesta a asamblea de trabajadores, que deberá aceptarla o rechazarla.
Qué incluye la propuesta salarial a los judiciales de Neuquén
Según informó el TSJ, los dos aumentos se suman a la actualización prevista por la Ley 3560. La propuesta también incluye la actualización trimestral por IPC durante 2027, que se aplicaría en abril, julio y octubre de 2027 y en enero de 2028.
Suma tres asignaciones extraordinarias no remunerativas: una en dos cuotas, en enero y septiembre de 2027; otra en dos pagos, en abril y septiembre de 2027, ajustada por inflación; y una tercera en abril de 2027, también actualizada por IPC. Además, con los haberes de febrero se pagaría una ayuda escolar extraordinaria por cada hijo en edad escolar. El TSJ no informó los montos.
El Tribunal también ofreció un programa de formación y promoción para los escalafones Administrativo, de Maestranza y Servicios y Técnico. Quienes aprueben las capacitaciones pasarán a la categoría inmediata superior. Los cursos empezarían el 10 de diciembre de 2026 para el tercer agrupamiento y para el personal de maestranza, servicios y técnico; el 10 de marzo de 2027 para el segundo, y el 10 de mayo de 2027 para el primero.
Por el TSJ participaron de la mesa técnica el secretario de Superintendencia, Manuel Fuertes; la administradora general, Karina Reina, y la directora subrogante de Gestión Humana, María Florencia Rosa. Por SEJUN estuvieron Santiago Alonso, Griselda Porro y Sebastián Antognazza, de la Comisión Directiva.
Según el Tribunal, la oferta “representa el máximo esfuerzo posible” dentro de las condiciones presupuestarias y financieras actuales del Poder Judicial. También señaló que se ajusta a las políticas salariales vigentes en el sector público provincial.