Por qué es clave aprobar el acta acuerdo entre ATEN y el Gobierno provincial

La aprobación del acta acuerdo entre el sindicato docente ATEN y el Gobierno de la provincia del Neuquén será un paso central para consolidar avances concretos y acumulativos en materia salarial y de condiciones laborales. No se trata sólo de cerrar una paritaria, sino de validar un conjunto de decisiones que impactan de manera directa en la vida cotidiana de miles de trabajadoras y trabajadores de la educación, y en la previsibilidad del sistema educativo provincial. El gobierno ya realizó su última oferta (no habrá más) y la dirigencia sindical deberá resolver si firma el acta, que luego pondrá a consideración de las asambleas de trabajadores.

Uno de los ejes más relevantes del ofrecimiento es el reconocimiento del Índice de Precios al Consumidor (IPC) anual para los docentes. Esta cláusula garantiza la actualización salarial en función de la evolución real de los precios, protege el poder adquisitivo y aporta previsibilidad a lo largo de todo el año. Al mismo tiempo, expresa una decisión política clara de jerarquizar la educación dentro del proyecto de gobierno, sentando las bases para un inicio de ciclo lectivo más ordenado y en tiempo y forma.

Otro avance significativo es la extensión de la aplicación del Adicional por Desarrollo Profesional. El acuerdo permite que este adicional sea percibido por todos los docentes que cumplen efectivamente con sus funciones, con la única excepción de las inasistencias injustificadas. De este modo, se amplían derechos y se corrigen situaciones de exclusión que se arrastraban desde hace tiempo, reforzando criterios de equidad y reconocimiento al trabajo cotidiano.

La implementación del boleto docente interurbano constituye, además, una respuesta concreta a una demanda histórica del sector. Este beneficio reconoce el esfuerzo diario de quienes deben trasladarse entre distintas localidades para cumplir con su tarea educativa, aliviando costos y mejorando las condiciones en las que se desarrolla el trabajo docente.

El acta acuerdo también contempla el otorgamiento de un bono que se abonará en dos tramos. El primero, a mediados de enero, por un monto de 350.000 pesos por cargo, y el segundo a mediados de septiembre, por 350.000 pesos más la actualización correspondiente. Este esquema busca evitar la pérdida del poder adquisitivo y representa un refuerzo concreto en momentos clave del año.

Entre los puntos destacados se encuentra, asimismo, el reconocimiento de 500 puntos adicionales para los trabajadores que se desempeñan en contextos de encierro. Se trata de una medida que valora una tarea compleja, sensible y de alta responsabilidad social, que requiere un compromiso particular y condiciones laborales específicas.

A esto se suma el incremento de puntos para los equipos de acompañamiento de las trayectorias educativas, fortaleciendo el rol de quienes trabajan para sostener y acompañar los recorridos escolares de los estudiantes. Este reconocimiento apunta a consolidar políticas de inclusión y permanencia en el sistema educativo, un objetivo central de la gestión provincial.

En conjunto, el acta acuerdo (que está a consideración de la dirigencia sindical) representa un avance real en derechos, reconocimiento y condiciones laborales para la docencia neuquina. Su aprobación no sólo beneficiará a los trabajadores de la educación, sino que reafirmará el compromiso del Gobierno provincial con una educación jerarquizada, previsible y sostenida en el tiempo, en beneficio de toda la comunidad.