Cuánto vale la hora de tareas de limpieza: salarios de empleadas domésticas en enero

Con el comienzo de 2026, las empleadas domésticas que prestan servicios en hogares argentinos verán actualizadas sus remuneraciones por hora y por mes, acorde con los últimos acuerdos salariales cerrados por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP).

Valores según categoría y modalidad

Las escalas salariales vigentes para enero de 2026 —que se aplican a los salarios que se pagan en función del trabajo realizado en diciembre de 2025— muestran diferencias importantes según la modalidad de contratación y la función desempeñada:

• Personal para tareas generales (incluye limpieza, cocina, mantenimiento):
  • Con retiro: $3.250,10 por hora
  • Sin retiro: $3.494,25 por hora

• Asistencia y cuidado de personas (adultos mayores, niños, cuidado no terapéutico):
  • Con retiro: $3.494,25 por hora
  • Sin retiro: $3.894,43 por hora

• Personal para tareas específicas (cocina u otras funciones especializadas):
  • Con retiro: $3.696,15 por hora
  • Sin retiro: $4.039,45 por hora

• Supervisores/as (quienes coordinan o supervisan a otros empleados):
  • Con retiro: $3.895,56 por hora
  • Sin retiro: $4.254,05 por hora

• Caseros (quienes residen en la propiedad a cuidar):
  Sin retiro: $3.494,25 por hora

Estos valores representan los mínimos legales por hora trabajada según la normativa laboral que regula el trabajo doméstico en el país.

Bono y adicionales

Además del salario básico por hora, el acuerdo salarial contempla un bono no remunerativo que se estaba abonando al cierre de 2025 y que se incorpora al salario de enero de 2026 para quienes cumplieron con la jornada correspondiente:

• Más de 16 horas semanales: $14.000

• Entre 12 y 16 horas semanales: $9.000

• Menos de 12 horas semanales: $6.000

Asimismo, las trabajadoras pueden acceder a adicionales por antigüedad (1 % por cada año de servicio) y por trabajar en zonas desfavorables (30 % extra sobre el salario mínimo), según lo establecido por la legislación vigente.

Qué implica esta actualización salarial

Estas escalas reflejan los ajustes acordados para el sector en los tramos finales de 2025, que se trasladan al pago de enero de 2026. Para empleadores y empleadas, implica la obligación de respetar estos montos mínimos por hora, de acuerdo con la categoría de trabajo y la modalidad de contratación, con el objetivo de asegurar el cumplimiento de los derechos laborales en el servicio doméstico.