Paro en el Correo Argentino y una advertencia que escala

El conflicto en Correo Argentino se profundiza con la implementación de medidas de fuerza a nivel nacional impulsadas por los trabajadores, que reclaman mejoras salariales y denuncian un fuerte recorte de personal que afecta directamente la prestación del servicio en distintas provincias, incluida Neuquén.

La situación fue confirmada en el marco de “Más vale tarde por AM Cumbre 1400”, donde se detalló que el plan de lucha incluye trabajo a reglamento y un paro de 48 horas previsto para la próxima semana, en medio de un escenario de creciente tensión laboral.

En diálogo con los periodistas, desde el sindicato explicaron que el conflicto no responde a un único factor, sino a una acumulación de problemas que se arrastran desde hace al menos dos años, con salarios que perdieron poder adquisitivo frente a la inflación y sin instancias paritarias que permitan recomponer ingresos.

Salarios en caída y pérdida de poder adquisitivo

Uno de los ejes centrales del conflicto es la fuerte caída del salario real de los trabajadores del correo. Según se detalló, los aumentos otorgados en los últimos años fueron mínimos y no lograron compensar el impacto de la inflación, lo que generó una pérdida significativa del poder adquisitivo.

Esta situación coloca a muchos trabajadores en un escenario crítico, donde los ingresos no alcanzan para cubrir necesidades básicas. La comparación con otros sectores evidencia una brecha creciente que impulsa a muchos empleados a buscar alternativas laborales fuera del correo.

Falta de personal y deterioro del servicio

La reducción de la planta de trabajadores es otro de los puntos más sensibles. A nivel nacional, miles de empleados dejaron sus puestos, lo que generó un desbalance entre la demanda del servicio y la capacidad operativa.

En la práctica, esto se traduce en demoras, menor frecuencia de atención y dificultades para cumplir con tareas esenciales como la distribución de correspondencia o la entrega de documentos. El impacto es más fuerte en el interior, donde el correo cumple un rol clave.

Neuquén: menos carteros y servicios limitados

En la provincia de Neuquén, la situación refleja con claridad el deterioro del sistema. La cantidad de carteros se redujo considerablemente y en algunas localidades directamente no hay personal para realizar la distribución.

Esto provoca que oficinas funcionen de manera intermitente o con atención reducida, afectando a usuarios que dependen del servicio para trámites fundamentales. La falta de recursos humanos se convierte así en un problema estructural.

Medidas de fuerza y tensión creciente

Las medidas anunciadas incluyen trabajo a reglamento y un paro de 48 horas, lo que inevitablemente impactará en la atención al público. Desde el sector reconocen que el principal perjudicado es el usuario, aunque sostienen que la situación actual no deja margen para otra estrategia.

El conflicto, lejos de resolverse, parece escalar. La falta de respuestas concretas y la profundización de los problemas salariales y operativos anticipan un escenario de mayor tensión en los próximos días.

La entrevista

Rafael Tropa, secretario general del sindicato de trabajadores de correo (CITRACO), sobre el conflicto salarial y las medidas de fuerza en Correo Argentino.

—Pregunta: ¿Qué medidas están llevando adelante desde el sindicato?
—Respuesta: A nivel nacional se resolvió iniciar un plan de lucha tras un congreso con representantes de 21 provincias. Se dispuso trabajo a reglamento y un paro de 48 horas previsto para la próxima semana, en el marco de un estado de alerta ante la situación económica y laboral del sector.

—Pregunta: ¿El conflicto es exclusivamente salarial?
—Respuesta: Es un conjunto de problemas. Hace dos años no hay paritarias reales y los aumentos otorgados fueron mínimos, lo que generó una fuerte pérdida del poder adquisitivo. Los salarios quedaron muy por debajo de la inflación, lo que afecta directamente la vida de los trabajadores.

—Pregunta: ¿Cuál es hoy la situación salarial de un trabajador del correo?
—Respuesta: Un ingresante percibe alrededor de 560 mil pesos y un cartero con algunos adicionales puede llegar a 700 u 800 mil pesos. Son ingresos que no alcanzan para cubrir necesidades básicas, lo que coloca a muchos trabajadores en una situación crítica.

—Pregunta: ¿Cómo impacta esto en el funcionamiento del servicio?
—Respuesta: La falta de personal es muy grave. En todo el país se redujo significativamente la planta y eso afecta directamente la distribución y la atención al público. Hay localidades sin carteros y oficinas que abren pocos días a la semana.

—Pregunta: ¿Qué ocurre específicamente en Neuquén?
—Respuesta: La situación es muy complicada. En algunos lugares del interior no hay distribución y en ciudades importantes se redujo drásticamente la cantidad de carteros, lo que genera demoras y problemas en servicios esenciales como la entrega de documentación.

—Pregunta: ¿Las medidas de fuerza afectarán la atención?
—Respuesta: Sí, inevitablemente. El trabajo a reglamento implica cumplir estrictamente las tareas asignadas, lo que ralentiza el servicio. La falta de personal ya genera demoras, y estas medidas profundizan ese escenario.

—Pregunta: ¿Se está produciendo un éxodo de trabajadores?
—Respuesta: Sí, muchos empleados migran a otros trabajos mejor pagos, incluso en sectores sin relación con su formación. La diferencia salarial es muy grande y eso impacta en la continuidad del servicio.

—Pregunta: ¿El volumen de trabajo ha disminuido?
—Respuesta: No, el volumen se mantiene. El problema es que hay menos personal para cubrir la misma demanda, especialmente en el interior del país donde el Correo Argentino cumple un rol fundamental.

—Pregunta: ¿Qué opinión tienen sobre los llamados “puntos correo”?
—Respuesta: No reemplazan el servicio real del correo. Son una forma de reducir costos que termina afectando tanto a los trabajadores como a la calidad del servicio.

—Pregunta: ¿Cómo ven el futuro del conflicto?
—Respuesta: Es una situación muy delicada. La prioridad es recuperar un salario digno y defender las condiciones laborales. Las medidas van a continuar hasta lograr respuestas concretas.