Cuántas mujeres ocupan puestos técnicos en Vaca Muerta, según un nuevo informe

Un nuevo informe permite conocer con precisión cuál es la participación de las mujeres en los puestos técnicos del desarrollo de hidrocarburos no convencionales en Vaca Muerta. Según el relevamiento elaborado por Patagonia Resources, con datos del Instituto Argentino del Petróleo y del Gas (IAPG), el Observatorio de Empleo y Dinámica Empresarial (OEDE) del Ministerio de Trabajo y la Agencia Internacional de la Energía (IEA) correspondientes a 2025, el 11% de los cargos técnicos del upstream en la cuenca neuquina está ocupado por mujeres.

El dato se enmarca dentro de un panorama más amplio: el promedio de participación femenina en el conjunto de la industria argentina se ubica en el 24%, mientras que en el sector energético europeo ese número alcanza el 38%. Estos tres valores permiten dimensionar cómo se posiciona Vaca Muerta dentro del mapa laboral, tanto a nivel nacional como en comparación con otras regiones del mundo con desarrollo energético similar.

Los factores que explican estos números

Desde Patagonia Resources detallaron algunos de los elementos que inciden en esta composición del mercado laboral. Entre ellos mencionaron la cantidad de mujeres que egresan de carreras como Ingeniería en Petróleo, la trayectoria histórica de una industria que tradicionalmente contó con mayor presencia masculina, y un modelo operativo basado en yacimientos ubicados a distancia de los grandes centros urbanos, una característica propia de la actividad petrolera en general.

A esto se suma otro factor identificado en el informe: las políticas de relocalización y de acompañamiento familiar que utilizan las empresas del sector. Muchas de estas estrategias fueron diseñadas originalmente pensando en un perfil laboral determinado, y actualmente conviven con una fuerza de trabajo cada vez más diversa, lo que lleva a las compañías a revisar y actualizar este tipo de políticas.

Contratación y retención, dos etapas distintas

Las empresas que incorporan ingenieras, geólogas y otras profesionales especializadas en sus equipos técnicos remarcan que se trata de un proceso con dos instancias diferenciadas: la incorporación inicial y la permanencia en el tiempo. Según explican, esta última etapa depende en gran medida de las políticas de retención que contemplan la realidad familiar de las trabajadoras, sus posibilidades de movilidad y sus condiciones de desarrollo profesional dentro de cada compañía.