Cómo hizo Neuquén para tener los mejores salarios del país

Mientras Nación mantiene salarios muy por debajo de los neuquinos, la provincia sostiene el liderazgo nacional en educación y una fuerte jerarquización de su Policía. Detrás de esos números hay una decisión política: terminar con los privilegios y administrar los recursos con transparencia para ponerlos donde tienen que estar.

Neuquén volvió a demostrar que cuando los recursos públicos se administran con orden y prioridades claras, los resultados no solo se traducen en obras, sino que también llegan al bolsillo de quienes sostienen los servicios esenciales. Los docentes neuquinos tienen hoy el salario más alto del país y los policías que recién ingresan a la fuerza perciben ingresos que superan ampliamente a los de las fuerzas federales. No es una casualidad ni un golpe de suerte: es el resultado de un modelo de gestión que decidió cambiar las prioridades del Estado.

En junio de 2026, un maestro de grado con diez años de antigüedad alcanzó un salario de $1.856.209 de bolsillo, el mayor del país. Además, entre septiembre de 2023 y junio de 2026, los haberes docentes neuquinos acumularon una mejora real del 23,9%. A eso se suma un mecanismo que marca una diferencia sustancial: los salarios se actualizan trimestralmente de acuerdo con el IPC, para evitar que la inflación vuelva a licuar en pocos meses lo que una negociación salarial consigue.

En la Policía, la distancia con Nación también es contundente. Un agente neuquino que recién ingresa, sin antigüedad, pasó a cobrar $1.934.452 netos; en octubre llegará a $2.052.956 y en enero de 2027 alcanzará los $2.333.972. Frente a esos números, el esquema nacional ubica a un gendarme en $985.567,87, a un gendarme II en $895.970,77, a un cabo segundo de Prefectura en $1.084.124,63, a un marinero en $985.567,87, a un auxiliar de sexta de la Policía Federal en $966.619,94 y a un auxiliar de séptima en $925.038.

La diferencia no termina allí. La recomposición para los policías neuquinos conserva la actualización por IPC y contempla además dos sumas extraordinarias no remunerativas y no bonificables: $410.000 durante la segunda quincena de septiembre de 2026 y $480.000 durante la segunda quincena de enero de 2027. En educación, Neuquén también absorbió con recursos propios componentes que dejaron de recibir financiamiento nacional, como el FONID y el adicional de conectividad. Es decir, mientras Nación recorta o resigna, la provincia decidió sostener y mejorar los ingresos de quienes educan y de quienes tienen la responsabilidad de cuidar a la sociedad.

Detrás de esta política salarial hay una definición mucho más profunda de gobierno. Desde el primer minuto de su gestión, Rolando Figueroa instaló la tolerancia cero frente a los privilegios y puso fin a una lógica de Estado que durante años permitió que los recursos públicos fueran utilizados para sostener estructuras improductivas. La era de los “ñoquis” quedó atrás: el Estado dejó de ser concebido como refugio de privilegios para volver a ser una herramienta al servicio de los neuquinos.

Porque pagar buenos salarios también es una forma de reconocer el trabajo y de fortalecer al Estado. La educación y la seguridad no se defienden solamente con discursos: se defienden con inversión, capacitación, equipamiento y salarios acordes con la responsabilidad asumida. Y los números muestran que Neuquén eligió ese camino. Los mejores sueldos del país no son un privilegio: son el resultado de haber terminado con los privilegios.