Neuquén: un sumario por el robo de un celular terminó con una cesantía en el Castro Rendón

Una empleada del Hospital Castro Rendón fue cesanteada después de que una investigación administrativa concluyera que sustrajo el teléfono celular de una compañera. La decisión se apoyó en registros de las cámaras de seguridad y testimonios incorporados al sumario.

La sanción recayó sobre Brenda Romina Carrilao, quien trabajaba como auxiliar de atención al público en el sector de Admisión y Egreso de Pacientes del hospital provincial. La medida fue oficializada al finalizar la auditoría sumarial correspondiente.

El episodio investigado ocurrió el 12 de diciembre de 2023, durante un cambio de guardia. Según la documentación oficial, la propietaria del teléfono lo dejó debajo de un monitor y se ausentó momentáneamente. Cuando regresó a su puesto, advirtió que el dispositivo había desaparecido.

Las grabaciones y los testimonios que sustentaron la sanción

El sistema de videovigilancia interno aportó uno de los elementos centrales de la investigación. De acuerdo con las conclusiones del sumario, las imágenes mostraron que la trabajadora tomó el celular y lo guardó en su bolso.

A ese registro se sumaron declaraciones de personal de las áreas de Seguridad y Tecnología, que confirmaron que ninguna otra persona había ingresado al sector durante el intervalo en el que ocurrió el hecho.

La empleada negó haber visto o sustraído el teléfono. Sin embargo, la Junta de Disciplina consideró que las pruebas reunidas eran suficientes para fundamentar la sanción y determinó que la conducta había vulnerado los deberes del empleo público.

El organismo sostuvo que lo ocurrido constituía una falta grave a la ética laboral y resultaba incompatible con la continuidad de la agente dentro del Sistema Público Provincial de Salud (SPPS).

La pérdida de confianza y los antecedentes de otras sanciones

Entre los fundamentos de la cesantía, los auditores señalaron que la sustracción de pertenencias de un compañero dentro del hospital rompe la confianza necesaria para el funcionamiento del servicio. Ese criterio acompañó la evaluación de las grabaciones y los testimonios.

La sanción fue encuadrada en incumplimientos al Convenio Colectivo de Trabajo y al Estatuto para el Personal Civil de la Administración Pública de la Provincia del Neuquén (EPCAPP). La resolución informada corresponde al procedimiento administrativo realizado sobre la conducta de la trabajadora.

El caso se incorpora a otras medidas disciplinarias adoptadas en la administración provincial, dentro de la política de tolerancia cero frente a irregularidades impulsada por el gobernador Rolando Figueroa.