La nueva ley laboral ya está vigente: qué cambia en vacaciones, jornada y despidos

La Ley de Modernización Laboral comenzó a regir oficialmente en Argentina tras su promulgación y publicación en el Boletín Oficial, una semana después de su aprobación en el Congreso de la Nación.

La norma quedó registrada como Ley Nº 27.802 y fue promulgada mediante el Decreto 137/2026, firmado por el presidente Javier Milei, el jefe de Gabinete Manuel Adorni y la ministra de Capital Humano Sandra Pettovello.

“En uso de las facultades conferidas por el artículo 78 de la Constitución Nacional, promúlgase la Ley Nº 27.802 sancionada por el H. Congreso de la Nación en su sesión del día 27 de febrero de 2026”, establece el decreto.

El texto completo de la ley fue publicado con 25 capítulos y contempla modificaciones en indemnizaciones, salarios, vacaciones, jornada laboral, derechos colectivos y funcionamiento sindical.

Cambios en el régimen de vacaciones

Uno de los puntos más relevantes de la reforma es el nuevo esquema de vacaciones dentro de la Ley de Contrato de Trabajo.

La normativa mantiene el período general de otorgamiento entre octubre y abril, pero introduce mayor flexibilidad, ya que empleador y trabajador podrán acordar tomarlas fuera de ese plazo.

Además, se establece que la fecha de inicio deberá notificarse por escrito con al menos 21 días de anticipación, salvo que convenios colectivos o acuerdos sindicales establezcan un sistema diferente.

Vacaciones fraccionadas

Otro cambio importante es que las vacaciones podrán fraccionarse en distintos períodos, siempre que cada tramo no sea menor a siete días corridos.

Esto implica que el descanso anual ya no deberá tomarse necesariamente en un solo bloque, sino que podrá dividirse a lo largo del año.

Según la normativa, esta modalidad busca adaptar la legislación laboral a nuevas dinámicas de trabajo y organización del tiempo, aunque establece límites para garantizar el derecho al descanso.

La ley también determina que la remuneración correspondiente al período de vacaciones deberá pagarse al inicio del descanso.

En caso de fraccionamiento, el empleador podrá optar por pagar la totalidad del monto correspondiente al comienzo del primer período.

El nuevo sistema de “banco de horas”

Otro de los cambios relevantes es la incorporación del denominado “banco de horas”, un sistema que flexibiliza la organización del tiempo laboral.

Este mecanismo permite que en períodos de mayor actividad el trabajador acumule más horas de trabajo, que luego podrán compensarse con francos o jornadas reducidas cuando la actividad disminuya.

El sistema no reemplaza las horas extras tradicionales, sino que funciona como una herramienta complementaria para organizar la jornada laboral.

La ley establece que su aplicación deberá ser voluntaria y acordada entre las partes, además de contar con un sistema de registro que permita verificar las horas trabajadas y las compensaciones otorgadas.