La Municipalidad de Centenario aplicó cuatro despidos en un día y advierte que podrían venir más

Cuatro empleados de planta permanente de la Municipalidad de Centenario fueron cesanteados el mismo día por la causal de abandono de servicio. Los decretos, numerados del 0269 al 0272, fueron firmados el 29 de abril por el intendente Esteban Cimolai y publicados en el Boletín Oficial municipal. Cierran sumarios administrativos que venían tramitándose desde 2024 y 2025, con todas las instancias de notificación, defensa y apelación que prevé el proceso.

El subsecretario de Recursos Humanos, Mariano Brague, confirmó que no serán los únicos: hay 70 sumarios en curso, aunque aclaró que no todos desembocarán necesariamente en despidos. Según explicó, la Dirección de Sumarios funciona de manera completamente independiente del Ejecutivo municipal, al punto de que el área política no conoce los nombres de los sumariados hasta que los expedientes concluyen, para garantizar objetividad y derecho de defensa.

Los cuatro casos y el denominador común

El elemento que comparten los cuatro expedientes es contundente: ninguno de los agentes presentó documentación respaldatoria pese a haber contado con múltiples oportunidades para hacerlo. Las inasistencias injustificadas se extendieron en algunos casos por más de diez meses.

El Decreto 0269 corresponde a un empleado de planta permanente que acumuló inasistencias entre el 23 de septiembre de 2024 y el 7 de julio de 2025. En su defensa alegó problemas de salud mental y consumo problemático, pero no acompañó ningún certificado ni constancia médica.

El Decreto 0270 involucra a una empleada que se desempeñaba en maestranza y mantenimiento en el Centro de Atención Municipal Trahun Hue, dependiente de la Subsecretaría de Desarrollo Social. Dejó de concurrir regularmente desde agosto de 2024 hasta junio de 2025, alegó problemas psicológicos y familiares sin respaldo documental y registraba antecedentes disciplinarios previos.

El Decreto 0271 corresponde a un empleado con inasistencias entre el 24 de enero y el 27 de junio de 2025. Fue intimado formalmente en julio a regularizar su situación y no lo hizo. También contaba con antecedentes disciplinarios vinculados al incumplimiento de sus obligaciones.

El caso más resonante: violencia de género sin certificación

El Decreto 0272 es el que mayor atención generó. La empleada involucrada registró inasistencias en varios bloques entre abril y julio de 2025 y, al ejercer su defensa, alegó situaciones de violencia de género y cuadros depresivos. El propio decreto reconoce expresamente que el caso fue analizado con perspectiva de género, pero concluye que la agente no presentó certificaciones médicas ni constancias de tratamiento, y que tampoco tramitó licencias por los canales formales disponibles. La cesantía se aplicó igual. También registraba antecedentes disciplinarios previos.

Brague remarcó que tres de los cuatro cesanteados tenían antecedentes disciplinarios, lo que el municipio tomó como agravante para descartar sanciones menores. Destacó además que la gestión cuenta con un equipo de psicólogos para acompañar a los empleados, un recurso que —según señaló— no es habitual en otros organismos públicos.