Despedida embarazada por no volver de vacaciones, la Cámara le reconoció una indemnización agravada

La Cámara de Apelaciones de Neuquén ordenó pagar una indemnización agravada a una trabajadora embarazada que fue despedida en septiembre de 2022 por no regresar de sus vacaciones. El tribunal revirtió lo resuelto en primera instancia, donde se había reconocido el despido injustificado pero se había rechazado el adicional.

La mujer trabajaba en tareas de limpieza en un paso fronterizo neuquino. Al terminar sus vacaciones no pudo volver: cursaba 25 semanas de embarazo y avisó a sus empleadores que un desperfecto mecánico la había dejado varada en Misiones. La empresa la intimó y, pocos días después, dio por terminada la relación laboral alegando abandono de trabajo.

Indemnización agravada por embarazo: qué resolvió la Cámara

En primera instancia, el juez Luciano Zani consideró injustificado el despido. Entendió que la trabajadora había mantenido contacto con la empresa y manifestado su voluntad de volver, por lo que no hubo intención de abandonar el empleo, y que la empresa se extralimitó en su poder disciplinario. Rechazó, sin embargo, el adicional por embarazo: sostuvo que la decisión se debió a las ausencias y no a la gestación.

Los camaristas Pablo Furlotti y Manuel Castañón López no compartieron ese criterio. Recordaron que el artículo 178 de la Ley de Contrato de Trabajo presume que el despido de una mujer embarazada obedece a esa causa cuando ocurre dentro del período protegido, y que corresponde al empleador demostrar lo contrario. Para el tribunal, la empresa no acreditó “una causa objetiva, concreta y suficiente” que justificara la decisión.

La indemnización especial equivale a un año de remuneraciones y se suma a la que corresponde por despido sin causa. En la información disponible no consta el monto que deberá abonar la empresa.